男女で給与に大きな差が！こんなのあり？
私の会社は等級によって、給与が上がるシステムになっているのですが、同じ等級でも男女で給与に差があるのです。
同等級の場合、仕事内容は同じであるにもかかわらず、女性の給与が低く定められているのは法律的に問題はないのでしょうか？
仕事内容や能力が同じなら法律違反となります
等級によって給与が定められている場合、男性・女性という理由だけで給与に差をつけることは労働基準法4条に定められている「男女同一賃金の原則」に反するため違法となります。
また、そのような労働協約があったとしてもそれは全く無効です。