私は、業務中のケガでつい先日まで長期休暇を取っていたのですが、やっと仕事復帰することとなりました。
復帰してからは、まだ完治していないため、以前のような働き方はできませんが休暇を取りながらも何とか頑張ってきました。
しかし、復帰後3週間を終えようとしたとき、会社から出勤状況の不良という理由で突然解雇されてしまいました。
確かに休み休み仕事をしていたのは事実なのですが、まだケガが完治しておらず思うように体が動かないという正当な理由で休暇を取得していました。
それなのに解雇されるなんて違法ではないのでしょうか？