非正規社員に対して労働条件を決めなくてもいいの？
私は、ある会社でアルバイトとして雇用されているのですが、その会社は労働時間や労働日がきちんと定まっていません。
ある程度の急な出勤や、残業などは仕方ないことだと思っているのですが、このような状況が頻繁に起こっているのです。
一応、働き始めるときに会社側から、労働条件については口頭で聞いたのですが、それ以外に何も労働条件を示すものをもらっていません。
このような場合、アルバイトだからといって会社にとって都合のよい働かせ方をしてもよいのでしょうか？
非正規社員にも労働条件をきちんと明示する必要があります
会社側には、正規社員、非正規社員であることに関わらず労働契約を結ぶ際には、労働契約期間・就業の場所・従事すべき業務・始業終業時間・所定労働時間を超える労働の有無・休憩時間・休日などの労働条件を労働者に書面の交付により明示しなければならない義務があります。
ただし、このような法律違反をしたとしても、現在のところは書面の交付をしなかったことに対する罰則は最も軽微な30万円以下の罰金刑のみと規定されています。