私の会社では昨年から5ヶ月連続で赤字が続いているため、来月から就業規則の見直しが行われ、福利厚生の大幅減少とともに賃金も引き下げられることが決まっています。 たしかに会社の苦境もわかっているのですが、給料を引き下げられると私の生活は困窮してしまいます。 私たち従業員に直接かかわる就業規則を会社側は自由に変更できるものなのでしょうか？